弗朗切：再输我就崩溃了

黄金蟒资料图片这条蛇金黄色，呈S状 ，一动不动地趴在地上。

至于羊肉卷的原材料及跟鲜羊肉的区别，老板没有回答。在问及鲜羊肉和羊肉卷的价格差异时，老板表示，都是一个价。

街道两边的人行道都摆满了餐桌，道路两边也都停满了顾客的车辆，十几家羊肉店里飘出的热气使得整条小街都热气腾腾，几乎每家羊肉汤店里都座无虚席。对于端上桌的到底是羊肉卷还是鲜羊肉，大部分顾客都不会仔细检查。此外还要看肥瘦，假羊肉通常是肥瘦各占一边，互相分离，用手一捏就会分开，烧熟后更是碎成一片片。小关庙一家羊肉汤店的老板说。对于10元一斤羊肉的成分，店家表示她也不清楚。

业内人士：可从肉品颜色、纹理、肥瘦区分真假羊肉卷今天是冬至，按照成都人的习俗，在这一天吃顿羊肉大餐是必不可少的事情。真羊肉肥瘦分布均匀 假羊肉下锅变黑起沫下午5点过，记者在春熙路附近一家大型商场内购得一盒羊肉卷。帅气的卡爸则和一些网友建议，即使冠名，也应该听听市民的意见，比如向社会公示等。

到时，武汉真心成了吃货的天下。今年11月初，天津地铁借合同到期之际，取消了这几站的冠名，并表示余下几个站点，在合同到期后，也将一并取消商业冠名。不少人认为，地铁站冠名可以，但不要低俗化，比如某某妇科医院，或者一些具有隐私性质的产品等。其中，江汉路站冠名一年为85万元。

此前，在冠名权拍卖时，武汉地铁集团曾表示，凡是美容、整形类及有伤风俗民情的名称，均不会纳入地铁站点冠名之列，会在拍卖前就筛掉。天津：副名冠名后取消冠名2007年，天津地铁首尝商业冠名，以主名＋副名的形式出现，如小白楼建设银行站，冠名费最低60万元，最高近200万元，副名冠名权使用年限为5年。

其实，地铁站名冠名在武汉并不是第一次。据了解，去年12月武汉地铁2号线站点冠名权公开拍卖，江汉路站就确定了会被冠以周黑鸭，6年冠名权共价值500万元。在每两个站名标识之间，是2号线沿线站点示意图，但上面标注为江汉路，并没有周黑鸭据悉，此次年度绩效考核成绩将成为员工工资定级、调整幅度及年度评选先进的重要依据。

目前，此次2012年度全员绩效考核工作中的第一阶段员工理论考核已经顺利完成，根据考核方案要求，员工层面的实践考核也将在本月底前由各部门自行完成，同时，人力资源部也将全程跟进，以更好地了解员工的实践技能现状。为进一步加强酒店效能建设，提升酒店经营管理水平，建立、完善员工激励制度，浦江国际开元大酒店根据《关于开展酒店集团2012年度总结评比工作的通知》的文件精神和要求于近日全面开展酒店2012年度员工绩效考核工作，并分别从员工和管理人员两个层面分批进行考核。同时，浦江国际开元大酒店也将对此次年度绩效考核成绩进行综合分析，以更好地了解员工对酒店应知应会、理论知识及专业操作技能的掌握程度，以更好地制定适应于现状的培训计划，进一步提升员工的整体操作和专业水平，从而不断提升宾客满意度。酒店根据2012年度的工资普调政策，结合各岗位实际，制定了明确具体、操作性的考核方案，力求从思想政治、职业道德、组织纪律、工作态度、工作质量、业务能力、突出表现等方面，对每位员工的工作表现和业绩做出客观公正、实事求是的评定，实行绩效挂钩，达到奖励先进、鞭策后进的目的。

由于宣传、动员工作比较充分，各部门也分别组织员工对《2012年度全员绩效考核方案》进行了学习，员工统一了认识，并纷纷以积极、认真的态度参加此次年度绩效考核，为酒店和自己提交满意的答卷。在对管理人员的考核当中，除理论考核外，还相应增加了民意测评（上级测评、同级测评、下级测评）、酒店人力资源相关制度政策、管理类知识及对突发问题和宾客投诉的处理能力、应变能力及对问题的分析判断能力等。

浦江国际开元大酒店2012年度员工绩效考核主要由理论考核、实践考核及部门评估三部分组成，其中理论考核内容主要包括《应知应会》、《员工手册》、当季营销主题活动、质量主题活动及VIP信息等，实践考核则又相应部门根据各岗点性质分批进行实践考核，部门评估则是由直属上级（领班）根据评估表内容对员工工作表现情况进行评定，评定后统一由部门主管或部门经理签字核实。此次2012年度全员绩效考核工作得到了酒店领导的高度重视。

员工绩效考核完成之后 ，则相继开展管理人员的年度绩效考核和年度先进员工、年度先进班组等系列年度评先评优和相应的表彰工作，以更好地激励员工争先创优，形成比、学、赶、帮、超的学习氛围据悉，此次年度绩效考核成绩将成为员工工资定级、调整幅度及年度评选先进的重要依据。在对管理人员的考核当中，除理论考核外，还相应增加了民意测评（上级测评、同级测评、下级测评）、酒店人力资源相关制度政策、管理类知识及对突发问题和宾客投诉的处理能力、应变能力及对问题的分析判断能力等。由于宣传、动员工作比较充分，各部门也分别组织员工对《2012年度全员绩效考核方案》进行了学习，员工统一了认识，并纷纷以积极、认真的态度参加此次年度绩效考核，为酒店和自己提交满意的答卷。员工绩效考核完成之后 ，则相继开展管理人员的年度绩效考核和年度先进员工、年度先进班组等系列年度评先评优和相应的表彰工作，以更好地激励员工争先创优，形成比、学、赶、帮、超的学习氛围。浦江国际开元大酒店2012年度员工绩效考核主要由理论考核、实践考核及部门评估三部分组成，其中理论考核内容主要包括《应知应会》、《员工手册》、当季营销主题活动、质量主题活动及VIP信息等，实践考核则又相应部门根据各岗点性质分批进行实践考核，部门评估则是由直属上级（领班）根据评估表内容对员工工作表现情况进行评定，评定后统一由部门主管或部门经理签字核实。

此次2012年度全员绩效考核工作得到了酒店领导的高度重视。目前，此次2012年度全员绩效考核工作中的第一阶段员工理论考核已经顺利完成，根据考核方案要求，员工层面的实践考核也将在本月底前由各部门自行完成，同时，人力资源部也将全程跟进，以更好地了解员工的实践技能现状。

为进一步加强酒店效能建设，提升酒店经营管理水平，建立、完善员工激励制度，浦江国际开元大酒店根据《关于开展酒店集团2012年度总结评比工作的通知》的文件精神和要求于近日全面开展酒店2012年度员工绩效考核工作，并分别从员工和管理人员两个层面分批进行考核。酒店根据2012年度的工资普调政策，结合各岗位实际，制定了明确具体、操作性的考核方案，力求从思想政治、职业道德、组织纪律、工作态度、工作质量、业务能力、突出表现等方面，对每位员工的工作表现和业绩做出客观公正、实事求是的评定，实行绩效挂钩，达到奖励先进、鞭策后进的目的。

同时，浦江国际开元大酒店也将对此次年度绩效考核成绩进行综合分析，以更好地了解员工对酒店应知应会、理论知识及专业操作技能的掌握程度，以更好地制定适应于现状的培训计划，进一步提升员工的整体操作和专业水平，从而不断提升宾客满意度下午1点半， 酒店安全部经理首先对此次演习进行了全面部署。

一位来自酒店餐饮部门的厨师表示：这样的消防演习对于经常和明火接触的我们十分有用。为提高酒店员工的消防安全技能，消除日常工作中的火灾隐患，长春开元名都特别组织了一场消防演习，来自酒店各部门60余名员工代表参加了演习。11月9日，正值全国消防日。最后，酒店员工还分别用灭火器、灭火毯进行了初起火灾的扑救。

随后，酒店员工模拟起火点，所有参演人员用湿毛巾捂住口鼻，井然有序地快速逃离失火地点，并抵达安全区域。虽然当日天气较冷，但是大家仍旧十分认真地对待本次消防演习

新疆和田玉枣获誉中国驰名商标近日，新疆维吾尔自治区召开荣获中国驰名商标和新疆著名商标企业授牌表彰大会，和田玉枣商标荣获中国驰名商标，得到了自治区推进商标战略领导小组50万元奖励。新疆和田玉枣获誉中国驰名商标，将进一步提升企业的无形资产和品牌的市场竞争力

熊医生已完成约两万多例激光视力矫正手术，是国内较早进行飞秒激光和波前引导个性化手术的专家之一，曾成功为我国飞行员进行激光视力矫正手术。北京嘉悦眼科于11月初巨资引进美国最新一代飞秒激光视力矫正近视设备iFS150，也是北京所有开展激光矫正近视手术机构中第一台和唯一一台。

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熊宁医生是嘉悦眼科中心的医务总监和副主任医师。嘉悦眼科关注所有患者的需求，愿我们人性化的专业服务和个性化的治疗帮助您重获清晰视力。

她的专长是激光视力矫正手术、植入式隐形眼镜（ICL）手术和白内障手术。作为京城高端眼科机构，嘉悦眼科致力于成为中国高端眼科界的首选，注重采用经医学验证的先进医疗技术，帮助患者获得理想的视力治疗效果。

本期特邀嘉悦眼科激光近视眼治疗中心主任熊宁医生与大家面对面沟通矫正近视方面的相关知识。新加坡医疗集团(SMG)是一家快速发展的新加坡上市医疗机构。